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利害關係人專區 :
與利害關係人之溝通 :

利害關係人 關心議題 溝通管道/溝通頻率 溝通實績
員工 薪酬福利
友善職場
人才培訓
創新研發
健康安全		 勞資會議
員工信箱
不定期溝通會議
員工討論園地
員工意見調查
聯絡窗口：人資部 陳金珠 協理
TEL：04-26810607 ＃115		 1.113年度已召開4次勞資會議
2.每月1-2次特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項
3.每月團體保險宣導
 
客戶 綠色環保
產品責任
風險管理
能源管理
廉潔情形
勞雇關系
法規遵循		 客戶滿意度調查
技術論壇、研討會、展覽會
配合客戶稽核
公司網站發布最新訊息
客訴流程、客戶會議
聯絡窗口：營業部 張秀芳 副理
TEL：03-3181111		 1.維修案件,逐筆進行滿意度調查
2.每月參與客戶研討會議
3.技術交流 (台.中.日.韓.東南亞客戶)
4.參與國際性展會3次 (JPCA/TPCA/SEMICON)
5.配合客戶稽核21次 (來廠/線上)
6.即時更新公司網站訊息
股東 經營績效
創新研發
薪酬福利
法規遵循
公司治理
風險管理		 年度股東大會
法人說明會
公開資訊觀測站
記者會		 112年度股東常會
 
供應商 法規遵循
產品責任
綠色製造
供應商管理		 供應商會議
企業社會責任
廉潔承諾書
聯絡窗口：資材部 邱秀菁 課長
TEL：04-26810607 ＃169		 供應商會議記錄21份
供應商承諾書共42份


客戶、供應商、員工舉報信箱 :

項目 電話 信箱
違反從業道德行為檢舉管道 專線: 04-26810607#803   電子信箱: chengccng@ofunatech.com
員工意見反應管道 電話: 04-26810607#309  電子信箱:mavis@ofunateh.com


利害關係人問卷調查 (google表單連結) :
企業社會責任議題調查
為使利害關係人更加瞭解達航科技股份有限公司，對於社會責任的各種作法與永續發展的績效，且與利害關係人達成有效的溝通，
在此誠摯地邀請您表達心中最真實的想法，提供寶貴的意見與建議，協助我們瞭解您所關注的議題，做為資訊揭露的重要參考依據。
利害關係人的回饋與參與，是達航科技推動企業永續的關鍵力量。請您協助意見的回饋，
表達您對於達航科技ESG議題的關注程度，協助辨識重大議題。
此結果將有助於達航科技規劃與制定長期的永續目標。
本問卷僅作為達航科技分析各界關注議題之用，您無須填具任何個人資料，
請您表達最真實的想法。再次懇請惠於襄助，深致謝忱。 

 

*必填

 

請問您為達航科技之何種利害關係人身份 *
○ 投資人                           ○ 客戶               ○ 供應商              ○ 承攬商
○ 合作夥伴（共同承攬商）○ 員工               ○ 社區                  ○ 媒體                    ○政府
其他：______________________________
請您針對下列的「議題」，表示您對於各個議題的關注程度

【公司治理議題】

1. 誠信經營-制定行為準則，反貪腐政策、程序與訓練發展，並且揭露違反情形 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

2. 研發與創新-制定行為準則，反貪腐政策、程序與訓練發展，並且揭露違反情形 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

3. 客戶服務-了解客戶的意見、掌握客戶之需求，進而提高客戶之滿意度 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

4. 供應商管理 -在品質/交期/能力/彈性/環保/勞動條件等因素下，對於供應商的管理要求 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

5. 經營績效 -成長潛力、獲利能力、強化長期競爭力、穩定股利政策、繳稅 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

6. 風險管理 -涵蓋經濟、環境與社會面向之風險管理，包含資訊安全 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

【環境議題】

 

7. 溫室氣體管理 -溫室氣體排放量的盤查與計算，以及各種減碳作法 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

8. 環境友善產品 -綠色產品設計、有害物質管理、低能耗產品設計 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

9. 能源管理 -公司對於各種能源管理的推動措施與成效 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

10. 水管理 -掌握用水來源與風險分析、水資源再利用、推動節水措施與廢水管理 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

11. 排放、廢棄物與循環再利用 -針對不同種類廢棄物進行管理，強化資源回收，落實循環經濟理念管理 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

12. 綠色工廠 -原物料管理、綠建築、空氣污染防制、環境管理、環保成本與投資 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

【社會議題】

13. 員工發展 -員工職涯發展的制度、訓練發展內容與績效指標、訓練成效 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

14. 員工多元化 -員工組成、身心障礙或弱勢聘僱、女性比例 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

15. 職業健康與安全 -提升安全衛生管理方案、失能傷害頻率/嚴重度、健康促進 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

16. 人才留任與員工關懷 -員工薪資福利、員工關懷、員工敬業度調查、員工離職率 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

17. 人權 -性別或種族歧視、申訴機制、結社自由、強迫勞動、性騷擾與公平等 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

 

18. 社區參與 -科技人才培育/校園活動、社區鄰里關係、公益活動 *
○ 非常關注（高） ○ 關注（中） ○ 稍關注（低） ○ 無

【其他】

 

19. 如您有其他建議，歡迎提供給我們，謝謝！
自行填寫請寄到本公司電子郵件,或者點選下面連結
4577@ofunatech.com
企業社會責任議題調查問卷連結