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薪资福利政策
人才是我们最重要的资本，我们重视对人力资本的投资与发展，提供同仁职涯成长的平台，并搭配具有竞争力的薪资与福利，期望同仁乐在工作。
1
薪资制度
我们提供具竞争力的薪资水平，依经营绩效与同仁贡献设定与调整职等职级，确保薪资的外部竞争力与内部激励效果。
2
多元奖酬
为鼓励同仁克尽职责并创造更高的价值，我们制订多元奖酬，于每季、每年等不同时间点，连结个人绩效与各项奖酬的发放。
3
团体保险
为了让同仁有更完善的生活与安全保障，除了劳工保险、全民健康保险，提拨退休金机制外，额外提供同仁团体保险的福利措施，亦可涵盖眷属加保。
4
休假制度
我们提供优于劳基法的休假制度。
职涯发展
我们重视同仁的训练与发展，从入职开始，即投入充足的资源培养同仁。依照各阶段，采取不同的训练计划，以提升同仁的职能技术能力与竞争力。
职缺公告
在达航，不只是给一个工作机会，更是一种使命感与成就感，诚挚邀请您与我们共同创造更丰富美好的未来。
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