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급여 및 복리정책
리는 인재가 가장 중요한 자산이라고 생각합니다. 인적자본의 투자와 발전을 중시하고 직원은 경쟁력 구축을 위한 기반을 제공하며 경쟁력 있는 수준의 급여와 복지에 맞춰져 있으며, 동료간에도 즐거움이 기대되는 일터입니다。
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급여 시스템
우리는 경쟁력 있는 급여수준을 확보하고 실적과 직원의 기여도를 조정하 직책을 바탕으로 외부에 경쟁력 있는 급여와 내부에서의 백업 효과를 보장합니다。
2
다원 보상제도
직원이 직책을 완수하고 새로운 가치를 창출하기 위해 우리는 다원 보상제도를 제정하고 매 분기, 매년 다른 시점에서 개인 성과와 각 보상을 연결시킵니다。
3
단체보험
직원이 더 나은 삶을 안전하게 보낼 노동보험, 국민건강보험, 연금, 단체보험 복지제도 등을 제정하고 있습니다。
4
휴가제도
근로기준법에 따라 휴가제도를 제정하고 있습니다。
경력개발
우리는 직원의 훈련과 발전을 중시합니다. 입사 시점부터 충족한 자원을 투입해서 직원을 양성합니다. 각 단계에 따라 서로 다른 훈련 계획을 실행하며, 직원의 직능 및 기술능력과 경쟁력을 제고할 수 있도록 합니다。
공석공고
달항에서는 단순히 일을 취업기회를 주는 것 보다는 직원들이 사명감과 성취감을 얻기 위해 함께 더 나은 미래를 구축하고자 합니다。
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